春风暗度（7）
9月的最后一天，是腾炎亚洲区的季度大会。各主要职能部门的负责人都要出席。
孟溪一早就去酒店接Lisa。
两个人先在房间里确认了一遍会议上重点问题的商议流程。
Lisa不由感叹：“何总动起脑筋来，真是没别人什么事儿了。”唯一愤愤不平的是，何总似乎给她安排了一个泼妇的角色。
孟溪纠正她，“是雷厉风行独当一面。”
商议完却忍不住相视笑了。
老李开车，她们俩坐后面。
何云远不在，Lisa免不了打趣他，她对孟溪说：“咱们何总啊，哪儿都好，就是老有股少年老成的劲儿，得亏你把他这五好青年的气质拿下了，不然他多无趣啊。”
车道两侧的树影掠过，孟溪说：“他一直都是很优秀的。”
到了腾炎大厦气氛就不轻松了，会议开始后，先是各部门述职，谁家都要出一些美化的表格，再倒一些苦水，要一些支持。
部门间依存又制约，利益相关的问题又暗暗较劲。
何云远定了基调，11月初新品发布，各部门的工作都要跟上。
研发部尽职尽责，得到了最大的肯定。经过他们夜以继日的改进升级，新产品全部加入语音识别等新功能，技术上的提升无疑给所有人都提了士气。
生产部说时间太紧了，要求更大的空间。
他不紧不慢把生产部的要求挡了回去，“推陈出新需要1-2年的时间已经成为历史，现在是互联网时代，国际厂商已经把这个时间缩短到两周，国内的创新力量也在奋起直追，如果我们保持原有的步调相对而言就是在退步。”
时间卡得紧的还有一个原因是智恒电器虽然发布了他们的产品，但营销投入不多，没有着重强调“单身经济”的相关卖点，还是传统的以产品出发的销售手段，何云远要在他们反应过来之前完成从用户需求出发的营销狙击。
不过宽严并济，他给生产部加大了激励措施，根据所完成的产能，分梯度激励。
同时，何云远要求财务部拓展融资渠道，风控部门协助做好把控，把以前界定不明的责任都在会上一一作了梳理。
同样被责令降成本的还有物流部，海外空运要求发布招标，不同的线路由不同的有优势的货代企业负责。
大大小小的问题梳理下来，已经两个多小时过去，到了最难平衡的销售部。
老孟以前教过孟溪不少识人术，这一桌销售的管理人，按老孟的丈量尺度，都是人精。何云远坐在人精堆里，神色清冷，让孟溪不免想到他的“气势论。”
到Lisa做完汇报，何云远点点头，先是表示肯定，再问Lisa把Q4季度的销售额能否再提高，Lisa显出为难的样子。
老刘翘着二郎腿，却是依旧对自己被扣了的奖金意难平，直接阴阳怪气问何云远：“何总，中东的销售额只有我们东南亚的三分之一，也没听什么批评声，是不是太厚此薄彼了？”
其他区域的人互相看看，中东区的销售额仅次于东南亚，老刘非要拿他们说事，明显是跟这位临时总监杠上了。
何云远也不急，让老刘先做自己的报告。
老刘坐在位子上，简单几分钟就讲完，给的数据很漂亮，但在场的人都注意到，他用的多是绝对值，很少用百分比和相对值。
孟溪把幻灯片切换到各市场的同比增长率折线图，很直观的图表数据，东南亚的整条曲线在10%以下波动，而中东的曲线在40%以上波动。
何云远不说话，这页幻灯片就一直停留着。
老刘觉得没面子，瞪着孟溪的方向，强撑着哼一声，“看来何总和中东部负责人私交匪浅，图表都帮人做好了。”
孟溪说：“刘经理，这上面是所有市场的数据。”
其他市场都纷纷应和。
Lisa把文件夹往桌上一拍，质问道：“刘经理，我们中东是四年前开始做的，刘经理这得有20年了吧？不觉得用增长率说话更合理吗？”
老刘也是要拍桌子呛过去说：“我们体量大，指望我们跟某些小虾米一样跑起来？”
Lisa顺着他接话道：“刘经理的客户，似乎都是180天起放账？体量大占用的流动资金也多，这里面难道没有兄弟部门帮你腾额度的功劳？”
这一点老刘也心知是自己理亏，整个公司就他们账款拖得最长，中东那些部门都是常驻海外，30天还没收款就要去蹲守买家办公室的。以前路年在的时候两人私交不错，路年一直给他最大的支持。
现在形势变化，何云远是从卡塔尔调过来的。
老刘嘴上仍是不饶人，“等你做到我们这么大再说。”
窗外秋色安宁，会议室里剑拔弩张。
何云远打开水瓶喝水，放下水瓶，磕在桌子上闷闷地一声，终于冷冷发话：“中东区销售增长率再提升10%；东南亚区再提升5%，同时账期全面缩短到180天以内。”
Lisa说：“何总太偏心刘经理了，50%比15%，我们很难做的。”
何云远食指在桌上敲了一下，“给你产品升级支持，账期扩展到120天以内。”
Lisa还想说，何云远抬手打断她，“就这样。”
他又转去凛然看着老刘：“刘经理，你有问题吗？”
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！一双双眼睛盯着老刘，特别是Lisa，他骑虎难下，从牙缝里挤出没有两个字。
其他市场也纷纷主动被动地加了5%的任务。
一场会开完，仿佛打了群架一般。
孟溪跟着何云远回办公室前，在桌子底下朝Lisa比了个大拇指。
Lisa功成身退，琢磨着以后何总要是结婚，可得包机请卡塔尔的兄弟姐妹回来大吃大喝。
管理层风起云涌，但整个大厦内这天的氛围是格外轻松，因为明天开始就是中秋连着国庆一周假期。
午饭时间，孟溪被办公室其余三个人拖着一起去点食堂的炒菜。
几人站在一起，倒是难得的轻松，光是点菜就你一句我一句讨论了10分钟，等他们点完菜再去找位子，已经坐得满满当当了。
陈安发现靠边的一个卡座还空着，赶紧跑过去，坐下来才发现，背后是何云远和几个销售经理在用餐，不难理解为什么这么好的位子还没人占了。
好在卡座私密性好，几个人坐下来聊自己的，也不觉得拘束。
他们听见隔壁有个经理在说什么报表，然后是Lisa的声音：“老吴，让咱们何总歇口气吧，吃饭吃饭，不谈正事。”
然后听见何云远低低的笑声：“来，老吴，敬你一杯。”
孟溪竖起耳朵听酒杯碰了几下。
这边吃着饭聊起假期安排，陈安腼腆笑笑，说要带女朋友回老家。小简一声长叹：“我肯定逃不过要去相亲了。”
蒋瑶笑她：“你才几岁啊，就要相亲。”
小简说：“我都24了。啊孟溪跟我一样大吧？你家里催不催你呀？”
孟溪恍惚听见小简喊自己，问：“啊，什么？”
“问你家催不催你找对象。”
孟溪说：“还好，不催。”
蒋瑶说：“孟溪苦恼的应该是选哪个追求者。”
蒋瑶观察过孟溪开的车，背的包，不是一般的工薪阶层负担得起的。而且她平日对人礼数周全，但任何涉及工作的问题，怎么问都是滴水不漏。这种习惯的养成，应该是有无虞的家庭环境作支撑，才能有底气不巴结任何人。
“咳咳，何云远呛了一口酒咳了几声。
Lisa觉得好笑，看热闹不嫌事大地站起来，转过身看背后那桌说：“咦，孟溪，你们也在啊。”
孟溪放下筷子，“Lisa姐。”
“你们何总中午喝得有点多，下午多照应着点。”
孟溪的关心和着急尽数落在Lisa眼里，她笑着坐下来，偷偷跟何云远说：“有人要急了啊。”
何云远没法，销售经理们对他有气，吃这顿饭就是让他们撒气的，所有的敬酒都是来者不拒。
吃完饭，何云远是勉强撑着离席的，孟溪几个人跟着他，陈安想去搭把手，何云远说不用，在公司吃个午餐喝高了多少有点不像话。
电梯里，孟溪站到何云远身边，胳膊靠着胳膊，他终于才放松地把一些重量搭在她小小的肩膀上。
出了电梯又是一个人走在前面，他的背影像是风中挺立的树。
多年前课本上的文字头一次如此具象，想站在他的身边，分担寒潮、风雷、霹雳，也共享雾霭、流岚、虹霓。
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孟溪一早就去酒店接Lisa。
两个人先在房间里确认了一遍会议上重点问题的商议流程。
Lisa不由感叹：“何总动起脑筋来，真是没别人什么事儿了。”唯一愤愤不平的是，何总似乎给她安排了一个泼妇的角色。
孟溪纠正她，“是雷厉风行独当一面。”
商议完却忍不住相视笑了。
老李开车，她们俩坐后面。
何云远不在，Lisa免不了打趣他，她对孟溪说：“咱们何总啊，哪儿都好，就是老有股少年老成的劲儿，得亏你把他这五好青年的气质拿下了，不然他多无趣啊。”
车道两侧的树影掠过，孟溪说：“他一直都是很优秀的。”
到了腾炎大厦气氛就不轻松了，会议开始后，先是各部门述职，谁家都要出一些美化的表格，再倒一些苦水，要一些支持。
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何云远定了基调，11月初新品发布，各部门的工作都要跟上。
研发部尽职尽责，得到了最大的肯定。经过他们夜以继日的改进升级，新产品全部加入语音识别等新功能，技术上的提升无疑给所有人都提了士气。
生产部说时间太紧了，要求更大的空间。
他不紧不慢把生产部的要求挡了回去，“推陈出新需要1-2年的时间已经成为历史，现在是互联网时代，国际厂商已经把这个时间缩短到两周，国内的创新力量也在奋起直追，如果我们保持原有的步调相对而言就是在退步。”
时间卡得紧的还有一个原因是智恒电器虽然发布了他们的产品，但营销投入不多，没有着重强调“单身经济”的相关卖点，还是传统的以产品出发的销售手段，何云远要在他们反应过来之前完成从用户需求出发的营销狙击。
不过宽严并济，他给生产部加大了激励措施，根据所完成的产能，分梯度激励。
同时，何云远要求财务部拓展融资渠道，风控部门协助做好把控，把以前界定不明的责任都在会上一一作了梳理。
同样被责令降成本的还有物流部，海外空运要求发布招标，不同的线路由不同的有优势的货代企业负责。
大大小小的问题梳理下来，已经两个多小时过去，到了最难平衡的销售部。
老孟以前教过孟溪不少识人术，这一桌销售的管理人，按老孟的丈量尺度，都是人精。何云远坐在人精堆里，神色清冷，让孟溪不免想到他的“气势论。”
到Lisa做完汇报，何云远点点头，先是表示肯定，再问Lisa把Q4季度的销售额能否再提高，Lisa显出为难的样子。
老刘翘着二郎腿，却是依旧对自己被扣了的奖金意难平，直接阴阳怪气问何云远：“何总，中东的销售额只有我们东南亚的三分之一，也没听什么批评声，是不是太厚此薄彼了？”
其他区域的人互相看看，中东区的销售额仅次于东南亚，老刘非要拿他们说事，明显是跟这位临时总监杠上了。
何云远也不急，让老刘先做自己的报告。
老刘坐在位子上，简单几分钟就讲完，给的数据很漂亮，但在场的人都注意到，他用的多是绝对值，很少用百分比和相对值。
孟溪把幻灯片切换到各市场的同比增长率折线图，很直观的图表数据，东南亚的整条曲线在10%以下波动，而中东的曲线在40%以上波动。
何云远不说话，这页幻灯片就一直停留着。
老刘觉得没面子，瞪着孟溪的方向，强撑着哼一声，“看来何总和中东部负责人私交匪浅，图表都帮人做好了。”
孟溪说：“刘经理，这上面是所有市场的数据。”
其他市场都纷纷应和。
Lisa把文件夹往桌上一拍，质问道：“刘经理，我们中东是四年前开始做的，刘经理这得有20年了吧？不觉得用增长率说话更合理吗？”
老刘也是要拍桌子呛过去说：“我们体量大，指望我们跟某些小虾米一样跑起来？”
Lisa顺着他接话道：“刘经理的客户，似乎都是180天起放账？体量大占用的流动资金也多，这里面难道没有兄弟部门帮你腾额度的功劳？”
这一点老刘也心知是自己理亏，整个公司就他们账款拖得最长，中东那些部门都是常驻海外，30天还没收款就要去蹲守买家办公室的。以前路年在的时候两人私交不错，路年一直给他最大的支持。
现在形势变化，何云远是从卡塔尔调过来的。
老刘嘴上仍是不饶人，“等你做到我们这么大再说。”
窗外秋色安宁，会议室里剑拔弩张。
何云远打开水瓶喝水，放下水瓶，磕在桌子上闷闷地一声，终于冷冷发话：“中东区销售增长率再提升10%；东南亚区再提升5%，同时账期全面缩短到180天以内。”
Lisa说：“何总太偏心刘经理了，50%比15%，我们很难做的。”
何云远食指在桌上敲了一下，“给你产品升级支持，账期扩展到120天以内。”
Lisa还想说，何云远抬手打断她，“就这样。”
他又转去凛然看着老刘：“刘经理，你有问题吗？”
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其他市场也纷纷主动被动地加了5%的任务。
一场会开完，仿佛打了群架一般。
孟溪跟着何云远回办公室前，在桌子底下朝Lisa比了个大拇指。
Lisa功成身退，琢磨着以后何总要是结婚，可得包机请卡塔尔的兄弟姐妹回来大吃大喝。
管理层风起云涌，但整个大厦内这天的氛围是格外轻松，因为明天开始就是中秋连着国庆一周假期。
午饭时间，孟溪被办公室其余三个人拖着一起去点食堂的炒菜。
几人站在一起，倒是难得的轻松，光是点菜就你一句我一句讨论了10分钟，等他们点完菜再去找位子，已经坐得满满当当了。
陈安发现靠边的一个卡座还空着，赶紧跑过去，坐下来才发现，背后是何云远和几个销售经理在用餐，不难理解为什么这么好的位子还没人占了。
好在卡座私密性好，几个人坐下来聊自己的，也不觉得拘束。
他们听见隔壁有个经理在说什么报表，然后是Lisa的声音：“老吴，让咱们何总歇口气吧，吃饭吃饭，不谈正事。”
然后听见何云远低低的笑声：“来，老吴，敬你一杯。”
孟溪竖起耳朵听酒杯碰了几下。
这边吃着饭聊起假期安排，陈安腼腆笑笑，说要带女朋友回老家。小简一声长叹：“我肯定逃不过要去相亲了。”
蒋瑶笑她：“你才几岁啊，就要相亲。”
小简说：“我都24了。啊孟溪跟我一样大吧？你家里催不催你呀？”
孟溪恍惚听见小简喊自己，问：“啊，什么？”
“问你家催不催你找对象。”
孟溪说：“还好，不催。”
蒋瑶说：“孟溪苦恼的应该是选哪个追求者。”
蒋瑶观察过孟溪开的车，背的包，不是一般的工薪阶层负担得起的。而且她平日对人礼数周全，但任何涉及工作的问题，怎么问都是滴水不漏。这种习惯的养成，应该是有无虞的家庭环境作支撑，才能有底气不巴结任何人。
“咳咳，何云远呛了一口酒咳了几声。
Lisa觉得好笑，看热闹不嫌事大地站起来，转过身看背后那桌说：“咦，孟溪，你们也在啊。”
孟溪放下筷子，“Lisa姐。”
“你们何总中午喝得有点多，下午多照应着点。”
孟溪的关心和着急尽数落在Lisa眼里，她笑着坐下来，偷偷跟何云远说：“有人要急了啊。”
何云远没法，销售经理们对他有气，吃这顿饭就是让他们撒气的，所有的敬酒都是来者不拒。
吃完饭，何云远是勉强撑着离席的，孟溪几个人跟着他，陈安想去搭把手，何云远说不用，在公司吃个午餐喝高了多少有点不像话。
电梯里，孟溪站到何云远身边，胳膊靠着胳膊，他终于才放松地把一些重量搭在她小小的肩膀上。
出了电梯又是一个人走在前面，他的背影像是风中挺立的树。
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