第480章:试验
虽然在场的职工在先前的其他挖机厂学习过组装挖机的技术。
甚至焊工也学习了下料,焊接等工艺。
但作为启明星第一次挖机开工,武长风还是要加油打气。
武长风面对车间工人说道:“这三个月的学习,我相信你们收获不少。”
“无论是下料还是组装,心里都有几分流程。”
“但我要说明的是,咱们启明星要么不做,要么就做到最好!”
“其他厂家的经验可以拿来学习,但不能照本宣科。我们改进和吸收他们的成果和经验,否则,如何在众多挖机厂家中突围?”
“挖机的质量和工艺,关系到企业生存问题。”
“不要以为企业经营是老板的事情,错了,是大家的事情。”
“启明星只有一个原则,产品卖的越好,你们的奖金就越高。”
“谁敢摆烂,第一个就会被踢出队伍。”
“我们需要的有进步,有学习的职工,而不是跟着吃大锅饭。”
“你们的付出,终将体现在奖金上。”
“话不多说,钱部长,组织工人开始生产试验机吧。”
武长风说完,就将现场指挥权交给钱旺。
钱旺又鼓动下工人积极性。
接着分配任务,开始组装样机。
对于启明星这种没有生产经验的,第一台样机就是拿来练手的。
就像江城的研究中心,为了摸清光刻机的结构和原理,几乎将第一台光刻机拆了又拆,装了又装。
几乎都要被玩坏了。
这是必要的流程,不可缺少的。
在前些日子,下料和焊接已经完成了必要的程序。
现在就是开始组装了。
吊车缓缓开动,各路工人各行其职,开始尝试组装。
由于这些工人是在五个厂子里学习的经验。
各种装配方法不一而同。
怎么装的都有。
比如上有油缸,有的厂子是无杆腔先上,有的是有杆腔先上。
履带,有的是先组装完行走部,整体上。
有的是先上行走部,然后再包履带。
还有液压的排线管子AB口,有的厂子无所谓,只要路线走对了就行,试机后,如果动作反了,再倒油管AB。
但这种方式会造成油管在拆卸时,液压油泄漏,优点是组装进度快。
而严格按照图纸要求走油管AB口,需要两个人在机器内扯管子对AB口,浪费时间。
当然,也有厂子在油管上挂上标签。
这样无形中又增加一部分劳动,因为每根油管的长度不一样,需要从繁多的油管中挑挑拣拣,一根一根捋。
相当麻烦。
其实,麻烦不麻烦,各有各的说法,并不存在太大的优劣方式。
就看厂子的习惯是什么了。
厂子的人多,麻烦一点倒是可以。
人少的话,自然是怎么方便怎么干活。
而换到启明星,由于在场的职工有五种装配方法,一时间,都乱成一锅粥了。
甚至还因为某个部件的先后顺序怎么装还争吵起来。
他说自己学习的厂子不是这么装的。
另一个人说只学习的厂子是这样的装的。
争的面红耳赤。
钱旺想要制止这种混乱的局面。
武长风摆摆手,让他别管。
让工人吵去。
真理往往在争辩中形成。
无论怎么吵,这个挖机组装任务是要完成的。
最终他们会选择一个较优的方式来形成启明星自己的工艺。
当然,武长风也劝诫工人们:争吵可以,但不能无休止的争吵,这是无用的,要向着一个优秀的方案行进。
否则,毫无意义,而无意义的事情,在启明星企业中,会遭受到警告,甚至罚款。
允许你们有不同意见,但争论必须达成最优方案。
最终,在工人争吵之后,对每一个部件如何处理,如何改进,大家论事不对人。
形成一个良好的风气。
武长风很满意,但工人的心思放在如何吸收和改进方案上,这个企业一定能走的很远。
因为,只有底层的工人才知道什么地方不合理,什么地方不正常。
这种改进,需要的是自下而上的过程,而自上而下,那就太被动了。
现场也有研究院派过来的机械专业的大学生。
跟着工人们一起进步。
对于任何好的建议,他们作为研发人员认真学习。
形成技术图纸。
技术是要传承的,自然需要研究院作为后盾。
虽然当前大学生的经验不一定给工人多,但随着时间积累,大学生利用专业优秀,很快就能拉开距离。
用武长风的说法:给他们点时间,便是奇迹。
这也是启明星没有去挖其他厂家工程师的原因,自己培养也是一个不错的路子。
三天后。
第一台样机下线了。
启明星举办了小型下线仪式。
没什么节目,发个鞭炮,拉个条幅,集体合影。
食堂加餐。
当然,样机下线的时候,全厂的男女老少都过来围观。
甚至看门的大爷也来凑热闹。
武长风也没制止,挖机这玩意实在是太吸引人了。
幼儿园小朋友都看的津津有味。
但是……
开挖机也是一门技术活。
虽然工人们能组装,也能将挖机开出去。
但是要让挖机工作,去挖坑,去作业,对于工人就有点难度了。
大臂,小臂,左右旋转,挖机伸缩,这可是一套技术活啊。
于是,在厂子内部的空地上就出现这一幕:
工人操作挖机,像得了帕金森一样,一卡一卡的。
不知道的还以为是液压系统出了问题。
属实辣眼睛,现场的其他职工咯咯大笑,看的欢乐。
武长风扶着额头,不忍直视。
最后还是胖经理赶来,把工人换下来,亲自试验。
胖经理本来就是基建的经理,对于各种设备都很熟悉,操作经验也是丰富。
在他的手中挖机和别人就不一样了。
顺滑的一批。
这个样机终于正常工作了。
看着还不错。
运行一段时间后,胖经理走了下来。
而其他工人开始检查设备螺丝,油管等部件是否存在松动和漏油。
武长风问着胖经理;“感觉怎么样,和其他厂家有区别吗?”
胖经理如实回答:“区别还是有的,座椅真的不错,舒服。还有各种监控设备也亮眼了,以前老师傅只凭经验感受动力和液压的工作状态,现在一目清晰。”
“但是也有缺点,手柄有点沉,长时间很累手臂。监控的东西太多,眼花缭乱,甚至有的东西都不知道是干什么用的。”
武长风点点头:“手柄可以调节,监控这方面我们做个说明书就行,让司机了解即可。”
随后,胖经理又提了几个改进意见,比如增加个小型空调什么的,哪怕是风扇都是好的。
研究员一一记下,准备回去研究一下,然后在下一台机子上进行改进。
没几天,第二台改进版开始组装。
而此时,武长风要接待几个远道而来的客人。
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甚至焊工也学习了下料,焊接等工艺。
但作为启明星第一次挖机开工,武长风还是要加油打气。
武长风面对车间工人说道:“这三个月的学习,我相信你们收获不少。”
“无论是下料还是组装,心里都有几分流程。”
“但我要说明的是,咱们启明星要么不做,要么就做到最好!”
“其他厂家的经验可以拿来学习,但不能照本宣科。我们改进和吸收他们的成果和经验,否则,如何在众多挖机厂家中突围?”
“挖机的质量和工艺,关系到企业生存问题。”
“不要以为企业经营是老板的事情,错了,是大家的事情。”
“启明星只有一个原则,产品卖的越好,你们的奖金就越高。”
“谁敢摆烂,第一个就会被踢出队伍。”
“我们需要的有进步,有学习的职工,而不是跟着吃大锅饭。”
“你们的付出,终将体现在奖金上。”
“话不多说,钱部长,组织工人开始生产试验机吧。”
武长风说完,就将现场指挥权交给钱旺。
钱旺又鼓动下工人积极性。
接着分配任务,开始组装样机。
对于启明星这种没有生产经验的,第一台样机就是拿来练手的。
就像江城的研究中心,为了摸清光刻机的结构和原理,几乎将第一台光刻机拆了又拆,装了又装。
几乎都要被玩坏了。
这是必要的流程,不可缺少的。
在前些日子,下料和焊接已经完成了必要的程序。
现在就是开始组装了。
吊车缓缓开动,各路工人各行其职,开始尝试组装。
由于这些工人是在五个厂子里学习的经验。
各种装配方法不一而同。
怎么装的都有。
比如上有油缸,有的厂子是无杆腔先上,有的是有杆腔先上。
履带,有的是先组装完行走部,整体上。
有的是先上行走部,然后再包履带。
还有液压的排线管子AB口,有的厂子无所谓,只要路线走对了就行,试机后,如果动作反了,再倒油管AB。
但这种方式会造成油管在拆卸时,液压油泄漏,优点是组装进度快。
而严格按照图纸要求走油管AB口,需要两个人在机器内扯管子对AB口,浪费时间。
当然,也有厂子在油管上挂上标签。
这样无形中又增加一部分劳动,因为每根油管的长度不一样,需要从繁多的油管中挑挑拣拣,一根一根捋。
相当麻烦。
其实,麻烦不麻烦,各有各的说法,并不存在太大的优劣方式。
就看厂子的习惯是什么了。
厂子的人多,麻烦一点倒是可以。
人少的话,自然是怎么方便怎么干活。
而换到启明星,由于在场的职工有五种装配方法,一时间,都乱成一锅粥了。
甚至还因为某个部件的先后顺序怎么装还争吵起来。
他说自己学习的厂子不是这么装的。
另一个人说只学习的厂子是这样的装的。
争的面红耳赤。
钱旺想要制止这种混乱的局面。
武长风摆摆手,让他别管。
让工人吵去。
真理往往在争辩中形成。
无论怎么吵,这个挖机组装任务是要完成的。
最终他们会选择一个较优的方式来形成启明星自己的工艺。
当然,武长风也劝诫工人们:争吵可以,但不能无休止的争吵,这是无用的,要向着一个优秀的方案行进。
否则,毫无意义,而无意义的事情,在启明星企业中,会遭受到警告,甚至罚款。
允许你们有不同意见,但争论必须达成最优方案。
最终,在工人争吵之后,对每一个部件如何处理,如何改进,大家论事不对人。
形成一个良好的风气。
武长风很满意,但工人的心思放在如何吸收和改进方案上,这个企业一定能走的很远。
因为,只有底层的工人才知道什么地方不合理,什么地方不正常。
这种改进,需要的是自下而上的过程,而自上而下,那就太被动了。
现场也有研究院派过来的机械专业的大学生。
跟着工人们一起进步。
对于任何好的建议,他们作为研发人员认真学习。
形成技术图纸。
技术是要传承的,自然需要研究院作为后盾。
虽然当前大学生的经验不一定给工人多,但随着时间积累,大学生利用专业优秀,很快就能拉开距离。
用武长风的说法:给他们点时间,便是奇迹。
这也是启明星没有去挖其他厂家工程师的原因,自己培养也是一个不错的路子。
三天后。
第一台样机下线了。
启明星举办了小型下线仪式。
没什么节目,发个鞭炮,拉个条幅,集体合影。
食堂加餐。
当然,样机下线的时候,全厂的男女老少都过来围观。
甚至看门的大爷也来凑热闹。
武长风也没制止,挖机这玩意实在是太吸引人了。
幼儿园小朋友都看的津津有味。
但是……
开挖机也是一门技术活。
虽然工人们能组装,也能将挖机开出去。
但是要让挖机工作,去挖坑,去作业,对于工人就有点难度了。
大臂,小臂,左右旋转,挖机伸缩,这可是一套技术活啊。
于是,在厂子内部的空地上就出现这一幕:
工人操作挖机,像得了帕金森一样,一卡一卡的。
不知道的还以为是液压系统出了问题。
属实辣眼睛,现场的其他职工咯咯大笑,看的欢乐。
武长风扶着额头,不忍直视。
最后还是胖经理赶来,把工人换下来,亲自试验。
胖经理本来就是基建的经理,对于各种设备都很熟悉,操作经验也是丰富。
在他的手中挖机和别人就不一样了。
顺滑的一批。
这个样机终于正常工作了。
看着还不错。
运行一段时间后,胖经理走了下来。
而其他工人开始检查设备螺丝,油管等部件是否存在松动和漏油。
武长风问着胖经理;“感觉怎么样,和其他厂家有区别吗?”
胖经理如实回答:“区别还是有的,座椅真的不错,舒服。还有各种监控设备也亮眼了,以前老师傅只凭经验感受动力和液压的工作状态,现在一目清晰。”
“但是也有缺点,手柄有点沉,长时间很累手臂。监控的东西太多,眼花缭乱,甚至有的东西都不知道是干什么用的。”
武长风点点头:“手柄可以调节,监控这方面我们做个说明书就行,让司机了解即可。”
随后,胖经理又提了几个改进意见,比如增加个小型空调什么的,哪怕是风扇都是好的。
研究员一一记下,准备回去研究一下,然后在下一台机子上进行改进。
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